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镇巴:三项措施力促选调生成长成才

镇巴县坚持把选调生培养放在干部工作的重要位置,通过健全培养机制、优化服务环境和适时选拔任用等方式,不断提升选调生队伍整体素质,力促选调生成长成才。

坚持从严管理,健全培养机制。一是制定选调生培养计划。每年选调生到岗后,县委组织部会同所在单位党组织根据其所学专业和个性特点,有针对性的为其制定培养计划,落实培养措施,明确任务要求。二是建立健全选调生培养责任制。确定一名县级领导作为“培养联系人”,镇(办)党委书记作为“第一责任人”,一名镇(办)工作经验丰富的班子成员作为“直接帮带人”,以言传身教的方式,做好选调生思想、工作和生活上的教育指导,帮助其快速成长。三是强化选调生动态管理。要求镇(办)党委结合工作实际,有意识的给选调生压担子,并适时进行轮岗锻炼,丰富其工作经历;要求选调生立足岗位工作,每月向镇(办)党委汇报一次思想工作动态,每年撰写一篇高质量的调研报告,不断提升其语言表达能力、逻辑思维能力和写作能力。

坚持关心关爱,优化服务环境。在上报选调生招录计划时,结合全县公务员编制情况和工作需要,重点将交通便利、生活环境较好、干部队伍团结有力的镇(办)作为招录单位。对新招录的选调生,组织、人事、编制和财政等部门积极协调,为其及时办好落户、上编、工资及社保医疗转接等手续,并要求用人单位解决好选调生食宿等生活需要。县委组织部作为选调生的直接管理部门,通过建立选调生qq群、微信群,定期组织开展工作经验交流研讨会、报告会等形式,横向加大选调生之间的沟通交流力度。同时在培训学习、挂职锻炼等方面优先考虑选调生,为其提供开阔眼界、提高素能的机会。近年来,对全县29名选调生进行了业务培训4次,理论知识轮训1次,其中8名选调生参加省市专题培训学习1次,14名选调生进入市县党政群机关挂职锻炼,进一步提升了选调生的思想素质和能力水平。

坚持人尽其才,适时选拔任用。严格贯彻执行好干部标准和《陕西省选调生选拔培养办法》,针对每一名选调生所学专业和性格特点,因人定岗、全面考虑,最大限度发挥其专业特长。同时,加强选调生的日常跟踪管理和年度考核分析,将那些爱学习勤钻研、角色转变较快、群众公认度较高和有发展潜力的选调生纳入科级后备干部队伍,并安排到脱贫攻坚、产业发展、信访维稳和基础设施建设等重要工作岗位中培养锻炼、增长才干。对组织协调能力较强、工作成绩突出、有一定领导才能和专业技能的选调生大胆提拔重用,积极为选调生提供施展才华的舞台。截至目前,全县29名选调生中已提拔使用15名,到村担任“第一书记”2名,极大调动了选调生干事创业的工作激情。

责任编辑:魏捷

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